全世界有超过10亿人患有残疾，占全球人口的15%. With 80%的残疾 隐形和大多数残疾是在18-64岁之间获得的, 社会应该让残疾人参与重要的对话, for example, 在设计产品时, 服务及楼宇. 多样性已经成为一个流行的术语，但有多少人提到多样性而不考虑残疾? 与 解决不平等问题的商业委员会 (BCTI), 我们鼓励企业采取更多措施，确保他们能够满足这个服务不足的社区的需求.
价值500强 是否利用商业来解决整个社会对残疾人的不平等和不平等. 这是正规博彩十大网站如何, 作为消费者, 作为员工, 作为相信商业的人, 谁从商家那里买东西，又为公司工作, 利用这种商业工具来改变世界. 如果我们能在业务范围内做到这一点, 这将转移到社会中，将所有人的包容带到最前沿.
有许多事情可以改进，以确保将残疾纳入商业实践的核心. 企业应该更有效地收集数据, 留住残疾人才, 报告我们作为组织正在做的工作, 在我们的沟通中更多地代表残障人士，在产品建立和开发之前，让残障人士参与到客户的研究和创新阶段. 从本质上讲，将残疾融入业务.
包容性招聘的重要性
包容性招聘是一个理想的起点，因为雇主必须消除残疾人才难寻的神话. 有大量尚未开发的残疾人才在寻找工作，许多残疾人是可靠的、有技能的人，有潜力在所有行业和类型的职位上完全属于工作世界. 今年早些时候，“价值500强”进行了一项调查， 有价值的真理, 调查显示，47%的雇主认为招聘和留住残疾员工的障碍是由于缺乏候选人. However, 维珍传媒和Scope进行的研究发现，仅在英国, 100多万有工作愿望的残疾人被剥夺了工作机会. 我们认为，这种差异在于缺乏透明度.
Moreover, “有价值的真相”调查进一步发现，63%的企业不知道他们的组织中有多少人被认为是残疾人. People with disabilities bring an immense contribution to business and society; they bring a diversity of lived experience and a wealth of talent, 这些都对企业的正规博彩十大网站排名议程至关重要. 营造一个让员工感到被关注、被倾听和被重视的环境，有助于提出要求
在不担心偏见的情况下提供必要的便利. 这使员工能够更安全地获得所需的资源，以最大限度地发挥自己的能力，而不是在沉默中受苦. 鼓励员工与工作场所进行开诚布公的对话, 在高管的支持下建立员工资源小组(ERGs)，让员工全身心投入到工作中.
确保包容性文化
确保包容性文化和衡量包容性对于推动行动至关重要. 雇主需要了解他们组织的多样性和人口构成，以确保他们的业务反映了他们所服务的社区和客户. 商业案例很清楚 残疾人及其家人/照顾者的可支配支出为每年13万亿美元. 如果不雇用有不同生活经历的候选人，也会带来巨大的风险和机会成本.
未来需要为每个人服务. 将包容性融入企业文化将显著改善个人的生活，并对企业的底线产生积极影响. 仅在英国， 紫色英镑估计价值2740亿英镑. 在商界的代表性正在缓慢增加. 去年，我们与Tortoise Media合作进行了一些调查 research 结果发现，在富时100指数成分股公司中，没有一位高管透露自己有残疾. 另外, 在安永的另一项研究中，我们发现7%的ceo与残疾有直接联系, 但五分之四的人都藏起来了. 这表明，虽然我们可能已经在玻璃天花板上取得了重大进展，但我们远没有完全打破它.
现在是第二阶段, 《正规博彩十大网站》正在激发集体力量，培养变革的孵化器. 跨越64个行业, 在41个国家设有总部，拥有2200多万名员工, 价值500强正在努力消除对残疾人的排斥，并实施从高管到初级员工的系统性变革. 这将改变业务，包括1.全世界有30亿残疾人, 从而解锁他们的业务, 社会和经济潜力.
由于缺乏对丰富的专业知识的理解和对“做错”的恐惧，残疾人一直处于多元化和包容性运动的边缘. 只有将残疾员工和消费者置于商业战略的核心，企业才能改写文化叙事，扭转残疾薪酬差距, 拥抱交叉性并衡量它在业务中反映的程度. 残障包容不是慈善，也不是企业社会责任的实践——而是企业的当务之急.
